公共部门的薪酬和养老金继续养成坏习惯公共和私营部门薪酬之间的比较没有充分考虑养老金权利2011年2月21日

公共部门的薪酬和养老金继续养成坏习惯公共和私营部门薪酬之间的比较没有充分考虑养老金权利2011年2月21日


<p>从与自由交流的决斗中获得新鲜感,我现在发现自己不得不在威斯康星州的情况下为美国民主党增添一些背景</p><p>公共部门/私营部门薪酬比较的问题是薪酬有两种形式;当前和延期(即退休金)</p><p>政府的养老金承诺确实是一件非常有价值的事情;一些州已经对其进行了宪法保护</p><p>因此,与现在参与DC计划的典型私营部门员工不同,公共部门员工对其养老金权利具有确定性</p><p>如果股票市场动摇,DC计划成员将遭受损失;数据库成员的雇主将弥补不足</p><p>实际上,雇主已经在市场上为员工写了一个看跌期权</p><p>升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐</p><p>这个选项有多重要</p><p>我们可以通过查看英格兰银行计划做出判断</p><p>它通过购买指数挂钩债券来弥补其养老金负债,从而避免了所有股权风险</p><p>这使其占当年工资总额的55%(该比率随实际收益率水平而变化)</p><p>在英国和美国,DC计划(雇主和雇员)的平均贡献率为10%</p><p>在上周一个充满精算师的房间里,我问这是否是公平的薪酬比较基础,答案是肯定的</p><p>现在英格兰银行计划可能比威斯康星版本更慷慨;员工可以在60岁退休,完全通胀连接</p><p>但即使有人将贡献率降低20个点至35%,这仍然表明养老金计划中的公共部门员工获得的总收益比私营部门员工高出约25%</p><p>这是在公共部门工作的一个很好的动力</p><p>更新:我看过一篇比较威斯康星州公共部门和私营部门薪酬的论文</p><p>关于养老金,似乎根据这一数字计算,退休福利占州和地方补偿费用的8%,而私营部门则为2.5%至4.9%</p><p>但是,雇主放弃了多少和真正的成本之间存在很大差异,这是他们所承诺的</p><p>威斯康星州的计划相当复杂,但快速阅读表明员工可以在57岁退休,如果他们有30年的就业,并且有两种计算退休福利的方法,公式和货币购买方法,你有权享受更高的两笔金额</p><p>公式福利基于您的三个最高年度收入(您的“最终平均收入”),基于您的就业类别的公式乘数,您的可信赖服务年限(包括任何可信赖的军事服务)以及提前退休的任何精算减少</p><p>对于大多数员工来说,2000年之后的工作年限似乎是六十分之一,但对于高管和受保护的员工(可能是火灾和警察)来说,这个公式只有五十分之一</p><p>较高的比率适用于1999年之前</p><p>除非养老基金有一个在拉斯维加斯击败赌桌的策略,
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